Imagem: Christina Morillo (Pexels)
Durante um processo seletivo, é natural que os candidatos tenham dúvidas sobre o andamento e os próximos passos do processo. No entanto, muitos hesitam em perguntar ao recrutador, com medo de parecerem inconvenientes ou desesperados.
Mas, na verdade, fazer perguntas relevantes e bem formuladas ao recrutador demonstra interesse genuíno pela vaga e pela empresa, além de ajudar a esclarecer dúvidas e obter informações importantes.
Neste artigo, compartilharemos algumas dicas essenciais sobre como perguntar ao recrutador sobre o processo seletivo de forma educada e efetiva e também como criar uma ONG.
Como perguntar ao recrutador sobre o processo seletivo de forma educada e efetiva?
Aqui estão algumas orientações importantes que você deve seguir ao entrar em contato com o recrutador para fazer perguntas sobre o processo seletivo:
1. Escolha o momento adequado
Antes de fazer perguntas ao recrutador, é fundamental escolher o momento adequado. Evite enviar e-mails ou ligar fora do horário comercial, por exemplo. Além disso, se possível, espere até que o recrutador tenha fornecido informações iniciais sobre o andamento do processo antes de buscar esclarecimentos adicionais.
2. Seja educado e profissional
Ao entrar em contato com o recrutador, lembre-se sempre de ser educado e profissional. Comece sua mensagem ou conversa com uma saudação adequada e use uma linguagem respeitosa e formal. Evite gírias, abreviações e qualquer tipo de linguagem inadequada ou informal.
3. Seja claro e conciso
Ao formular suas perguntas, certifique-se de ser claro e conciso. Evite mensagens longas e confusas que possam dificultar a compreensão do recrutador. Seja direto e vá direto ao ponto, formulando perguntas específicas e objetivas.
4. Faça perguntas relevantes
Certifique-se de que suas perguntas sejam relevantes para o processo seletivo e para sua candidatura. Evite perguntas que já foram respondidas nas informações fornecidas anteriormente pelo recrutador ou na descrição da vaga. Foque em questões relacionadas aos próximos passos do processo, cronograma de seleção, entrevistas, testes ou qualquer outra informação que você precise saber para prosseguir com sucesso.
5. Demonstre interesse genuíno
Ao fazer perguntas ao recrutador, demonstre interesse genuíno pela vaga e pela empresa. Isso pode ser feito através de perguntas que mostrem que você pesquisou sobre a empresa, sua cultura e seus valores. Demonstrar conhecimento prévio e interesse pelo trabalho e pela equipe pode deixar uma boa impressão e mostrar que você está realmente comprometido com o processo seletivo.
Exemplos de perguntas para o recrutador
Aqui estão alguns exemplos de perguntas que você pode fazer ao recrutador durante o processo seletivo:
Qual é o cronograma de seleção?
Pergunte ao recrutador sobre as datas previstas para cada etapa do processo seletivo, desde as entrevistas até a decisão final. Isso ajudará você a se programar e a ter uma ideia clara de quando poderá receber um feedback.
Quais são os critérios de avaliação?
É importante entender quais são os critérios e competências avaliados durante o processo seletivo. Pergunte ao recrutador sobre as habilidades e características que a empresa está procurando no candidato ideal.
Quantas etapas existem no processo seletivo?
Para se preparar adequadamente, é útil saber quantas etapas estão envolvidas no processo seletivo. Pergunte ao recrutador sobre o número de entrevistas, testes ou dinâmicas em grupo que você pode esperar participar.
Quais são os próximos passos após esta etapa?
Ao concluir uma etapa específica do processo seletivo, pergunte ao recrutador sobre os próximos passos. Isso mostrará seu interesse em progredir no processo e também o ajudará a se preparar adequadamente para as próximas etapas.
Há alguma documentação adicional que eu preciso fornecer?
Às vezes, o recrutador pode solicitar documentos adicionais, como referências, portfólio ou certificados. Pergunte se há algum documento específico que você precise fornecer e como deve proceder.
Qual é a cultura e os valores da empresa?
Demonstre interesse pela empresa fazendo perguntas sobre sua cultura e valores. Isso mostrará ao recrutador que você está interessado em se integrar à equipe e compartilhar dos mesmos princípios.
Lembre-se de que esses são apenas exemplos e você pode adaptar as perguntas de acordo com a situação e suas necessidades específicas. O objetivo é demonstrar interesse, obter informações relevantes e construir uma comunicação efetiva com o recrutador.
Conclusão
Fazer perguntas ao recrutador sobre o processo seletivo é uma prática importante para obter informações relevantes e demonstrar seu interesse pela vaga. Seguindo as dicas fornecidas neste artigo, você estará preparado para fazer perguntas de forma educada e efetiva, destacando-se como um candidato engajado e motivado.
Lembre-se de que cada processo seletivo é único, e a forma como você se comunica com o recrutador pode influenciar sua percepção sobre você como candidato. Portanto, esteja sempre atento, seja respeitoso e faça perguntas pertinentes. Boa sorte em sua jornada de busca por emprego!
